PIAO: reclutamento, carriere e formazione come programmazione strategica basata sulle competenze

Sommario: 1. Introduzione. – 2. La prospettiva strategica nel Pnrr per la gestione del capitale umano. –- 3. PIAO: le strategie di copertura del fabbisogno delle competenze. – 4. Definizione dei profili professionali e delle competenze nell’ambito della pianificazione di fabbisogni di personale. – 5. Reclutare per competenze e il metodo dell’assessment center. – 6. Le competenze per le progressioni economiche e di carriera. – 7. Lo sviluppo delle competenze attraverso la formazione. – 8. Riflessioni conclusive.

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